岗位职责：

1、协助部门总监负责部门人力资源及行政工作（人才梯队建设、人才配置合理性评估、岗位异动、

   考察期转 正、晋升、调薪、工作饱和度等评估），并负责任职资格体系搭建；

2、负责招聘、培训、绩效、员工关系日常工作在公司的落地；

3、负责各项人资政策在公司的落实，及时反馈完善意见，帮助各部门主管提升人力资源管理能力。

任职要求：

1、女性，专科及以上学历、人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；

2、2年及以上本岗位管理工作经验 ，熟悉国家人力资源政策、法律法规；

3、具有较强的文笔功底、沟通能力，人际理解力，逻辑分析能力，团队协作能力、执行力； 具备较强的责 任感和事业心；

4、熟练使用HR、office、EXCEL,PPT等办公软件。

岗位职责：

1、组织参与重要项目的创意构思、文案及提案,给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务；

2、在部门主管领导指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案；

3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划；

4、协助部门主管进行创意提案，保证工作的顺利推进；

5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等

任职资格：

1、女，年龄22-36岁，大专以上学历。

2、文笔犀利，不俗套，能够撰写各类文案。

3、2年以上美容或养生会所行业文案策划经验，营销文案出身优先考虑。

4、熟练使用微信等公众平台，思路广，洞察力强，思维敏捷，语言渗透力强。

6、能够打理好自身工作者优先。

任职要求：

1、性别不限，平面设计及相关专业，具有良好的美术设计功底，设计类、淘宝美工类相关工作经验3年以上；

2、深厚的设计功底，较高的艺术修养，优异的鉴赏和美感能力；

3、能够高效率地独立完成画册、海报、宣传单、包装材料、手提袋等纸类宣传品的设计；

4、热爱设计工作，逻辑思维清晰，赋有创造力，善于沟通，擅长表达，团队协作精神强，认真负责；

5、熟练掌握计算机操作，会使用coreldraw、photoshop等作图软件；

6、有文案策划功底，表达能力强，能表述明确提案内容；

7、对色彩把握敏锐，具有把握不同风格页面的能力；

8、能适应紧张工作节奏及加班，有良好的处事心态，对企业有一定的忠诚度。 

工作职责：

1、根据公司品牌战略目标，制定品牌渠道发展的短、中、长期计划及布点规划；

2、随时监控和关注品牌市场情况的发展变化，收集主要竞争对手的信息，对必要的渠 道策略做及时的调整和

部署以因应市场和对手的变化，始终保持对市场和竞争对手的敏锐度；  

3、负责拓展管理体系，参与营销方针、营销决策讨论、政策的制订，并落实实施；

4、负责对目标市场开店投资、加盟拓展及损益评估；

5、根据公司的销售方针，建立并维护与老客户的战略合作关系，不断发展优质客户；

6、负责评审加盟商合同与市场开发进度执行情况。

7、进行公司品牌体系的建设、运作、及维护工作。

任职要求：

1、男女不限，5年以上一线品牌女装服装拓展经验，内衣行业及有客户网络者更佳。

2、具备优秀的招商、评估、选择与管理能力；

3、较强的渠道拓展和维护，品牌营销能力；

4、敏锐的市场洞察力，熟悉服装品牌终端体系运作；

5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队建设管理能力。

任职要求：

1、女性，性格阳光积极向上、爱笑，有亲和力；

2、年龄25-35岁，高中以上学历，身高158CM以上；

3、能吃苦、有韧性，热爱销售工作，勇于挑战高薪；

4、吐词清晰，有较强的语言表达能力和理解能力；

5、有美容师工作经验或中高端女装品牌零售经验者优先。

1、了解公司的经营方针，依据货品的特点和风格执行销售策略。

2、负责门店的运营管理及销售业绩的达成。

3、负责货品管理、盘点，帐簿、报表制作，工资核算、商品交接准确。

4、负责店铺内货品补齐、调配、商品陈列。

5、及时处理店铺出现的相关问题，不能处理的及时上报。

6、负责门店销售活动方案的上报并组织实施。

7、每月月底提交工作总结，制定下月计划及目标，反馈相关问题。

8、激发门店员工工作激情，使店铺保持热烈、活泼气氛。

9、工作积极，树立榜样作用，工作失职不找任何借口。

任职要求：

1、女性，年龄25岁以上，中专以上文化程度，形象气质佳。

2、同等职位任职两年以上工作经历。

3、有较强的沟通能力、学习能力、培训复制能力及管理组织能力，能吃苦、有耐心、求上进。

4、具有较强的服务意识及团结协作精神。

职位描述：

1、建立并完善公司销售培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展市场培训需求调研，并制定年度销售培训计划；

3、指导各代理商、加盟商及终端店铺销售团队培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导终端店铺员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

岗位要求：

1、女性，年龄22-38岁，形象气质佳、综合素质高，中专以上学历；

2、3年以上一线女装品牌或美容行业培训讲师相关工作经验；

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

6、能独立开发培训课件，国语流利，熟练使用办公软件及PPT。

任职资格：

1、女性，大专及以上学历，形象气质良好，市场营销等相关专业，已婚已育者优先；

2、能服务8到12家加盟店铺，有销售管理工作经历者优先；

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

5、协助新开店铺，日常销售跟进，能支持经常出差。

6、2年以上内衣/女装公司督导岗位工作经验，气质谈吐文雅。

7、应届大学生，有志于从事销售岗位发展的均可加入。