岗位职责：

1、协助部门总监负责部门人力资源及行政工作（人才梯队建设、人才配置合理性评估、岗位异动、

考察期转 正、晋升、调薪、工作饱和度等评估），并负责任职资格体系搭建；

2、负责招聘、培训、绩效、员工关系日常工作在公司的落地；

3、负责各项人资政策在公司的落实，及时反馈完善意见，帮助各部门主管提升人力资源管理能力。

任职要求：

1、女性，专科及以上学历、人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；

2、2年及以上本岗位管理工作经验 ，熟悉国家人力资源政策、法律法规；

3、具有较强的文笔功底、沟通能力，人际理解力，逻辑分析能力，团队协作能力、执行力； 具备较强的责 任感和事业心；

4、熟练使用HR、office、EXCEL,PPT等办公软件。